به گفته «داریو آمودی»، مدیرعامل آنتروپیک، درحال‌حاضر ۹۰ درصد از کد برنامههای نوشته‌شده در بسیاری از تیم‌های این شرکت، توسط هوش مصنوعی Claude تولید می‌شود. البته او تأکید کرده که این امر به‌معنای جایگزینی مهندسان نیست، بلکه نقش آنها را اساساً بازتعریف کرده است.
«چرا با وجود نوشتن ۹۰ درصد کد برنامهها توسط هوش مصنوعی، مهندسان اخراج نمی‌شوند؟» این سؤال جالبی بود که «مارک بنیوف»، مدیرعامل Salesforce، در کنفرانس Dreamforce از داریو آمودی پرسید. آمودی نیز پاسخ داد این تصور که هوش مصنوعی جایگزین مهندسان می‌شود، یک «سوءتفاهم» است.
به گفته او، حتی وقتی‌هایی که هوش مصنوعی ۹۰ درصد از کد برنامههای روتین و تکراری را می‌نویسد، به همان تعداد مهندس و شاید حتی بیشتر، نیاز است. دلیل آن نیز این است که مهندسان اکنون «اهرم قدرت» بیشتری پیدا کرده‌اند. آنها از وظایف طاقت‌فرسای روزمره آزاد شده‌اند و می‌توانند روی بخش‌های مهم‌تری تمرکز کنند؛ این بخش‌های مهم اینها هستند: نوشتن ۱۰ درصد کد برنامه باقی‌مانده که سخت‌ترین و پیچیده‌ترین بخش‌ها هستند. اصلاح و بهینه‌سازی کد برنامههای تولید‌شده توسط هوش مصنوعی و درنهایت نظارت بر گروهی از مدل‌های هوش مصنوعی و هدایت آنها.
آمودی می‌گوید: «در آخر اتفاقی که می‌افتد این است که شما ۱۰ برابر بهره‌ورتر می‌شوید.» او تأکید کرد که این فرایند به معنای «بازتعریف نقش» مهندسان است، نه «جایگزینی» آنها.
نوشتن کد برنامههای آنتروپیک توسط هوش مصنوعی
به ریپورت اینسایدر، آنتروپیک تنها شرکتی نیست که برای نوشتن کد برنامههای خود به هوش مصنوعی روی آورده است. مدیرعامل Y Combinator نیز اعلام کرده که حدود یک چهارم از بنیان‌گذاران استارتاپ‌ها در دوره زمستان ۲۰۲۵ این شرکت، تا ۹۵ درصد از کد برنامههای خود را با استفاده از هوش مصنوعی تولید کرده‌اند. این آمارها نشان می‌دهد که ادعای آمودی اغراق نیست و باید واقعیت جدید دنیای توسعه نرم‌افزار را قبول کنیم.
اگرچه به نظر می‌رسد جایگاه مهندسان باتجربه در این دنیای جدید امن‌تر و حتی مهم‌تر شده است، اما یک تحقیق جدید از دانشگاه استنفورد، زنگ خطر را برای نسل بعدی توسعه‌دهندگان به صدا درآورده است.
مطالعه محققان نشان می‌دهد که ظهور ابزارهای کد برنامهنویسی هوش مصنوعی تأثیر منفی زیادی روی مشاغل مهندسی نرم‌افزار در سطح پایه داشته است. براساس این تحقیق، از زمان عرضه ChatGPT در نوامبر ۲۰۲۲ استخدام توسعه‌دهندگان جوان بین ۲۲ تا ۲۵ سال نزدیک به ۲۰ درصد کاهش یافته است. بدین ترتیب اگر مهندسان تازه‌کار نتوانند اولین شغل خود را پیدا کنند و تجربه به‌دست آورند، در آینده با کمبود مهندسان باتجربه مواجه خواهیم شد.
