اینتل علیه یکی از کارمندان سابق خود شکایتی تنظیم کرده و مدعی شده که او پس از اخراج از سمتی که بیش از یک دهه در آن فعالیت داشته، اقدام به سرقت داده‌های فوق‌محرمانه شرکت کرده است.
طبق ریپورت OregonLive، این کارمند سابق با نام «جین‌فنگ لو» که از سال ۲۰۱۴ در اینتل فعالیت می‌کرد، پس از دریافت خبر اخراج خود، در روزهای پایانی حضورش در شرکت حدود ۱۸ هزار فایل از پایگاه داده داخلی اینتل برداشته است. این فایل‌ها حاوی اطلاعات فوق‌محرمانه بودند و این اقدام موجب ایجاد نگرانی جدی در این شرکت تراشه‌سازی شد.
شکایت اینتل علیه کارمند سابق خود به‌خاطر سرقت اطلاعات
اینتل اعلام کرده که در ۲۳ ژوئیه، لو تلاش کرده تا یک فایل را از لپ‌تاپ کاری خود به هارد اکسترنال منتقل کند، اما سیستم‌های حفاظتی داخلی مانع این اقدام شدند. بااین‌حال، پنج روز بعد، او با وصل شدن یک دستگاه ثبت‌سازی دیگر، توانسته ۱۸ هزار فایل را دانلود کند. پس از این اقدام غیرقانونی، اینتل تحقیقات گسترده‌ای انجام داده و مشخص شده که لو عامل سرقت بوده است.
تیم تراشه‌ساز آبی پس از ماه‌ها تلاش برای تماس با او در آدرس سابقش در سیاتل، به‌صورت رسمی شکایتی حقوقی علیه او تنظیم کرده است. درحال‌حاضر اینتل خواستار غرامت ۲۵۰ هزار دلاری و صدور دستور قضایی برای جلوگیری از افشای اطلاعات حساس توسط لو شده است. این حادثه با وجود تعجب‌برانگیزبودن، نشان‌دهنده نارضایتی برخی کارکنان از اخراج‌های اخیر است، به‌ویژه افرادی که جزو تیم اصلی شرکت بودند.
پرونده هنوز به پایان نرسیده و لو هیچ بیانیه‌ای منتشر نکرده است، بنابراین نتیجه نهایی نامعلوم است. باتوجه‌به اینکه اینتل از سرقت اطلاعات فوق‌محرمانه خبر داده، این موضوع به یک مسئله حیاتی برای تیم تراشه‌ساز آبی تبدیل شده است و اهمیت محافظت از داده‌های داخلی شرکت را به وضوح نشان می‌دهد.
این رویداد نمونه‌ای از ریسک‌های ایمنی داده‌های سازمانی است و بر ضرورت نظارت دقیق و کنترل اجازه دسترسی‌ها در شرکت‌ها تأکید می‌کند، به‌ویژه زمانی که کارکنان با سابقه طولانی از سازمان جدا می‌شوند و ممکن است با سیستم‌های داخلی آشنایی کامل داشته باشند.
