ریپورتی جدید از China Labor Watch بار دیگر شرکت اپل را به نادیده گرفتن مشکلات کارگران در کارخانه کلیدی فاکسکان ژنگژو متهم کرده است. در این ریپورت تأکید شده که با وجود گذشت ۶ سال از هشدارهای پیشین، شرایط کار تغییر چندانی نداشته و تنها بهبود قابل توجه، پاک کردن کارگران زیر سن قانونی در سال ۲۰۲۵ بوده است. این یافته‌ها نشان می‌دهد بسیاری از مشکلات همچنان باقی مانده‌اند.
بی‌توجهی اپل به مشکلات کارگران کارخانه فاکسکان ژنگژو
سازمان China Labor Watch که فعالیت خود را از سال ۲۰۰۰ آغاز کرده، نهادی مستقل و غیرانتفاعی است که در زمینه حمایت از حقوق کارگران و جنبش کارگری چین فعالیت می‌کند. این سازمان طی سال‌های گذشته بارها زنجیره تأمین اپل و کارخانه‌هایی مانند Pegatron و فاکسکان را به‌دلیل نقض قوانین کار مورد انتقاد قرار داده است. در یافته‌های جدید، شرایط فعلی کارگران در ژنگژو با یافته‌های ۲۰۱۹ مقایسه شده و نتیجه نشان می‌دهد تغییرات مثبت محدود و مشکلات گسترده همچنان پابرجا هستند.
در این ریپورت تأکید شده است که مقامات چین از این تخلفات بی‌خبر نیستند، بلکه با چشم‌پوشی از آنها به‌دنبال بهره‌مندی از انتقال فناوری‌های اپل به کشور بوده‌اند. نتیجه این وضعیت، تولید انبوه آیفون ۱۷ در کارخانه Foxconn Zhengzhou است. بااین‌حال، مسائلی مانند «نظام خرید حقوق»، «تبعیض قومی و منطقه‌ای»، «کنترل اطلاعات» و «ایمنی شغلی» در فاصله ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۵ وضعیت بدتری پیدا کرده‌اند. در عین حال مشکلاتی مثل «ساعات طولانی کار»، «به‌کارگیری دانش‌آموزان»، «سطح دستمزد»، «آموزش ناکافی»، «فقدان اتحادیه کارگری»، «تبعیض جنسیتی و بارداری» و «شرایط نامناسب خوابگاه‌ها» همچنان بدون تغییر باقی مانده‌اند.
بخش دیگر این ریپورت به موضوع حقوق و دستمزد می‌پردازد. طبق داده‌های منتشرشده، حقوق پایه کارگران در سال ۲۰۲۵ تقریباً برابر با سال ۲۰۱۹ باقی مانده و بین ۲,۱۰۰ تا ۲,۴۰۰ یوان (معادل حدود ۲۹۴ تا ۳۳۶ دلار) تعیین شده است. با مد نظر داشتن اضافه‌کاری و پاداش‌ها، این مبلغ به حدود ۳,۰۰۰ یوان (معادل ۴۲۰ دلار) می‌رسد، اما این افزایش تفاوت محسوسی در شرایط زندگی کارگران ایجاد نکرده است.
در واکنش به این ریپورت، اپل در گفت‌وگو با روزنامه The Straits Times اعلام کرد که متعهد به حفظ بالاترین استانداردهای کارگری، حقوق بشر، محیط زیستی و اصول اخلاقی است.
این شرکت افزود:
«تمامی تأمین‌کنندگان اپل موظفند محیطی ایمن و سالم برای کارکنان فراهم کنند، با آنها مناسب و بااحترام برخورد نمایند، برپایه اصول عدالت و اخلاق عمل کنند و در فرایند تولید و ارائه خدمات از روش‌های پایدار و سازگار با محیط‌زیست بهره بگیرند. بررسی کردن‌های دوره‌ای توسط نهادهای مستقل انجام می‌شود و هر زمان مسئله‌ای در زنجیره تأمین شناسایی گردد، بی‌درنگ‌بندی برای رفع آن اقدام می‌شود. در این پرونده نیز تیم‌ها بلافاصله در محل حاضر شده و روند تحقیق آغاز گردیده است.»
